卫生职称是求职的敲门砖
现在无论是公立或者私立医院，在招聘相关专业人才时，尤其是招聘优秀人才时，都会要求有卫生职称，在同等条件下，往往卫生职称较高的人优先录取。
通过全国卫生专业技术资格考试获取卫生职称，一旦获取卫生职称，即便跳槽，这个职称也是有效的，如果没有大的问题，新单位仍然是认可之前取得的职称的。
卫生职称可以证明专业水平
卫生职称不仅是专业水平最有力的证明，而且是大家普遍认可的专业水平。医、护、药师等群体通过几年的专业实践，积累实际操作经验，对本专业领域已经有比较成熟的看法，遇到各种疑难杂症也有针对性的处理办法，即在专业领域已经有了不小的收获。
这时候通过全国卫生专业技术资格考试，通过考卷，检验自己几年来的所学所悟，可谓是最靠谱，也是最公平的人才评价方式了!
当然了，很多单位仅仅考过卫生资格考试还不行，还得由单位结合实际情况，增加英语水平、科研等评价指标，这让聘任卫生职称更加科学，更加让人信服。
卫生职称是福利待遇的参考标准
公立医院，职称一般与工资福利挂钩，主治医师的待遇基本比住院医师的待遇高，副主任医师和主任医师待遇一般比主治医师高。而且很多手术或者治疗决策，都得中级以上职称医生把关，在医院的地位也要比普通医师高。
民营医院一般不能聘任职称(不过，卫健委发文称社会办医疗机构在评职称方面与公立医院享有同等政策，以实际为准)，但也是认职称的，很多跳槽到民营医院工资能多拿2倍～3倍的人，基本职称都是很高的，至少是主治或者主治以上的职称。